上海亨托實業有限公司創建于1994年末。廠區占地10000余平米，是目前上海市zui大的衡器制造公司。企業專業研制和生產電子衡器、電子地磅、電子汽車衡、便攜式軸重秤、無線電子吊秤、測力儀、電子桌秤、電子臺秤、防爆電子秤、液壓叉車秤、不銹鋼電子秤、非標定做衡器等大型工業稱重設備，年生產能力達到1萬臺（套）稱重系統。公司是中國衡器協會會員、中國《工業計量》協會會員、國家*、上海市質量信得過企業、上海市產品、上海市商標等多項殊榮。
　　
　　用工荒是當今五金機電行業內的熱門話題，跳槽、漲薪、崗位空缺都是如今“用工荒”的代表現象，而今天筆者采訪的這家企業，同樣在面臨如此困境的情況下，卻在人才管理方面擁有一個傲人的數據——公司現有員工中大專本科以上學歷占50%以上。
　　
　　這就是位于上海市松江區洞涇工業園區是一家中外合資企業——上海亨托實業有限公司。其主要從事電子衡器研發、生產、銷售、服務于社會各界，主營:電子計重秤、電子計數秤、電子天平、電子吊鉤秤、電子地上衡、電子小地磅、電子分析天平、電子精密天平、電子防水秤、電子防爆秤、電子臺稱、電子汽車衡、機電改裝秤、電子碼布秤、電子搬運秤、精密砝碼等。
　　
　　上海亨托實業有限公司在1994年成立，由此有了比較好的發展基礎，據上海亨托實業有限公司營銷胡冬冬介紹:“現在普遍員工都是80后、90后，他們在選擇企業就職的同時，也會考慮其相關行業的發展，另外公司在經營過程，一直保持誠信經營的宗旨，因為一個負責任的企業都必能培養出一個健康的團隊。”
　　
　　現在“用工荒”現象蔓延得非常重要，農民工被狂“搶”，大學生則是投簡歷無門，其實這是經濟在給普遍五金機電企業一個警示：人才需要培養和打磨，解決用工荒非一蹴而就，只有通過企業自身的發展，才能更好地吸引人才駐扎在您這個營地。
　　
　　五金機電企業作為勞動密集型企業，“廉價勞動力”“制造工廠”是普遍對五金機電行業的一個刻板影響，而上海香川電子衡器公司則為了解開這個添加的固有標簽，一直在管理模式上進行創新和改進。
　　
　　上海亨托實業有限公司營銷胡冬冬
　　
　　崗位管理需要培訓觀察
　　
　　電子產業是五金機電市場中更新換代比較迅速的行業，所以上海亨托實業有限公司清楚必須擁有過硬的技術骨干研發隊伍，這樣才能*地設計和制造出各類適應市場的產品。
　　
　　那么該如何判斷每個人可以勝任的職位呢？那就是有效培訓。
　　
　　知識員工有兩種主要的需求：正規教育與繼續教育。能否在企業當中得到足夠的培訓，從而保持自身的不斷成長，成為知識員工選擇企業一個重要的因素。
　　
　　據國外人力資源管理學者通過觀察在職培訓和離職培訓，或者公司培訓和學校培訓的不同效果的比較，得出一個結論：除非員工隊伍比較穩定，許多公司不愿意進行培訓，而公司越不愿意進行培訓，員工的流動率就越高。
　　
　　上海亨托實業有限公司的營銷胡冬冬告訴筆者：“對企業來說，培訓不但是實現組織發展、保持競爭優勢的需要，也是吸引員工、保證員工個人生涯得到發展的重要手段。企業如果不培訓員工，績效會受到影響。”
　　
　　所以，上海亨托實業有限公司會定期舉行相關的培訓，一方面擴充企業員工的綜合素質，也能在培訓過程中，不斷篩選出的員工，進行由高到低的排列，這樣即可以給員工一個公平的待遇，更可以讓員工產生對企業的忠誠度和感恩心。
　　
　　人才駐留考察行業發展
　　
　　上海亨托實業有限公司兼營各種進口品牌稱重儀表、稱重傳感器、電子衡器和稱重控制系統。
　　
　　隨著2011年十二五規劃的大力實施，低碳、節能將會成為日后五金機電行業的發展關鍵詞，而電子衡器作為集程控、群控、電傳打印記錄、屏幕顯示等現代電子技術配套使用計量儀器，采用放射性原理和液壓傳動比原理的計量設備將得到有限的發展，電子衡器的應用范圍進一步擴大，市場前景非常廣泛。
　　
　　上海亨托實業有限公司就是歡迎吸納年輕工作者，勇于招聘經驗貧乏者，愿意培養自己的核心人才，這才讓該企業擁有了一個讓同行稱贊的工作團隊，希望本網筆者對上海亨托實業有限公司營銷總胡冬冬的采訪，能夠給廣大企業在解決用工荒難題方面提供借鑒。